Fırsat Eşitliği Haberleri - Son Dakika Fırsat Eşitliği Haber Güncel Gelişmeler

Formare Programı ile Maxion İnci Jant Grubu ve Manisa Celal Bayar Üniversitesi’nden Teknik Eğitim Odaklı İş Birliği

Türkiye otomotiv yan sanayiinin lider kuruluşu Maxion İnci Jant Grubu ile bölgenin köklü eğitim kurumu Manisa Celal Bayar Üniversitesi (MCBÜ), gençlerin teknik becerilerini güçlendirmek ve iş dünyasına hazırlamak amacıyla örnek bir üniversite-sanayi iş birliğine imza attı. Maxion İnci Jant Grubu ve Manisa Celal Bayar Üniversitesi arasında imzalanan protokol ile dünyada 35 yıldır uygulanan ve 26 binin üzerinde gencin hayatına dokunan uluslararası Formare Programı, Manisa’da hayata geçiriliyor. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rektörlük binasında düzenlenen imza töreni, Maxion İnci Jant Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Zaim ve Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Rana Kibar katılımıyla gerçekleşti. Eğitimde Fırsat Eşitliği ve Teknik Gelişim Bir Arada Maxion Wheels, IOCHPE Foundation çatısı altında geliştirilen Formare yaklaşımına katkı sağlayarak sürdürülebilir insan kaynağı gelişimini destekleyen global vizyonunu, Türkiye’de Maxion İnci Jant Grubu aracılığıyla hayata geçiriyor. Bu yaklaşım doğrultusunda, Manisa Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulu (MTBMYO)öğrencilerinin teknik eğitimin stratejik sektörlerdeki rolünü güçlendirecek şekilde geliştirilmesi ve iş dünyasına nitelikli bireyler olarak kazandırılması hedefleniyor. Program kapsamında öğrenciler, teorik bilgilerini gerçek projelerle pratiğe dökme fırsatı bulurken, Maxion İnci Jant Grubu çalışanlarından gönüllü mentorluk ve eğitim desteği alacaklar. Mustafa Zaim “Geleceğin Liderlerini Yetiştiriyoruz” İmza töreninde konuşan Maxion İnci Jant Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Zaim, faaliyet gösterdikleri bölgelerde toplumsal etki yaratmayı ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmeyi önceliklendirdiklerini belirtti. İnci Holding’in köklü sanayi kültürü ve toplumsal sorumluluk vizyonuyla hareket ettiklerinin altını çizen Zaim, şu şekilde konuştu; “İnci Holding’in İnci Vakfı aracılığıyla, Iochpe-Maxion’un ise Iochpe Foundation kanalıyla eğitime verdiği güçlü destekten aldığımız ilhamla, Formare Programı üzerinden gençlerimizin potansiyellerini keşfetmelerine destek oluyoruz. Onları yalnızca teknik açıdan değil aynı zamanda liderlik ve profesyonel iş kültürü alanlarında da donatmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda meslek liseleriyle kurduğumuz iş birliklerinden teknik eğitim programlarına, staj ve çıraklık modellerinden üretimde kadın istihdamının artırılmasına kadar geniş bir alanda çalışmalar yürütüyor, geleceğin liderlerini yetiştiriyoruz. Bu protokolün ise üniversite-sanayi iş birliğinin en somut ve değerli örneklerinden biri olduğuna inanıyoruz. Prof. Dr. Rana Kibar “Öğrencilerimiz İş Dünyasına Hazır Başlayacak” Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Rana Kibar ise iş birliğinin önemine değinerek, “Bu iş birliği ile öğrencilerimizin gelişimine yönelik yeni fırsatlar yaratmaktan mutluluk duyuyoruz. Manisa Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulu Makine Programı öğrencilerimiz için tasarlanan bu gelişim yolculuğunu, Formare yaklaşımından ilham alarak kurguladık. Bu model sayesinde öğrencilerimizin yalnızca teknik bilgiyle değil; aynı zamanda iş dünyasının ihtiyaç duyduğu profesyonel yetkinlikler, disiplin ve çalışma kültürüyle donanmış bireyler olarak mezun olmalarını hedefliyoruz. Teknik eğitimin sanayideki gücünü bu bütüncül yaklaşımla birleştirerek, öğrencilerimize gerçek ve sürdürülebilir bir kariyer avantajı sunuyoruz. Bu değerli programın hayata geçirilmesine sağladıkları katkılar ve güçlü destekleri için Maxion İnci Jant Grubu’na teşekkür ediyoruz” dedi. Programın Kapsamı ve Avantajları 2026-2027 akademik yılı ile başlayacak olan program, MCBÜ Manisa TBMYO Makine Programı 2. sınıf öğrencilerini kapsıyor. Program dahilinde öğrencilere; laboratuvar, atölye ve dersliklerin modernizasyonu için altyapı desteği, Maxion İnci Jant Grubu profesyonellerinden teknik ve kişisel gelişim eğitimleri, gerçek projelerde yer alma ve iş dünyasını yerinde tanıma imkânı ile başarılı öğrencilere yönelik burs ve ödül programları sağlanacak. Formare Programı Formare, 1989 yılında Iochpe Vakfı tarafından oluşturulan eğitimde fırsat eşitliğini artırmayı hedefleyen yenilikçi bir gelişim programı olarak öne çıkıyor. Türkiye’de de uygulanan program ile yalnızca kısa vadeli katkılar sağlamak değil, kalıcı ve sürdürülebilir bir etki yaratmayı amaçlıyor. Üniversitelerle kurulan iş birlikleri sayesinde, akademik yapı güçlendirilirken aynı zamanda sanayi ile eğitim arasında güçlü ve anlamlı bir köprü kuruluyor. Formare eğitim modeli, dört yarıyıla yayılan bütüncül yapısıyla teknik bilgi ile kişisel gelişimi entegre eden kapsamlı bir gelişim programı olarak konumlanıyor. Program kapsamında toplam 528 saatlik eğitim sunulurken, bunun 225 saatini teknik eğitimler, 40 saatini ise kişisel gelişim modülleri oluşturuyor. Program, çalışanların da gönüllü eğitmen olarak rol aldığı partner şirketlerde sürdürülüyor. Formare programı, son 35 yılda 26.000’den fazla gencin hayatına dokundu.

Mercedes-Benz Türk’ten Üretimde Kadın İstihdamına İşin Kaynağında Destek

Türkiye ağır ticari araç endüstrisinin öncü firması Mercedes-Benz Türk, yenilikçi ürünleri ve mükemmeliyetçi hizmet anlayışıyla yakaladığı başarıların yanı sıra uzun yıllardır sürdürdüğü “Çeşitliliklerin Yönetimi” çerçevesinde, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı konusundaki kararlılığını, sunduğu eğitim ve staj programları aracılığıyla kararlı bir şekilde ortaya koymaya devam ediyor. Şirket, üretim sahasındaki her bir bölümde kadın istihdamını artırmak ve sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla, 2024 yılında Aksaray Valiliği, Aksaray İl Milli Eğitim Müdürlüğü, Ahiler Kalkınma Ajansı (AHİKA) işbirliğiyle başlattığı “Kaynak Benim İşim” projesiyle, kadınlara 360 saatlik uygulamalı gaz altı kaynakçılığı eğitimi verdi. Eğitimi başarıyla tamamlayan 7 stajyer, Aksaray Kamyon Fabrikası’nda istihdam edildi. “Üretim Benim İşim” ile mesleki eğitim alanları genişledi Kadın istihdamına verdiği önemi yürüttüğü programlarla aralıksız sürdüren şirket, 2025 yılında da Aksaray Valiliği onayı ve Ahiler Kalkınma Ajansı (AHİKA) koordinasyonunda, Mercedes-Benz Türk Aksaray Kamyon Fabrikası ve Aksaray İl Milli Eğitim Müdürlüğü ortaklığında “Üretim Benim İşim” Mesleki Eğitim ve Uzun Dönem Staj programını hayata geçirdi. 24 ay süren program kapsamında stajyerler, özellikle ağır sanayide kadınların tercih etmeyeceği "varsayılan" kaynak, elektromekanik (montaj), boyahane ve forklift alanlarında teorik ve uygulamalı eğitimler alarak, üretim bantlarında aktif görev alıyorlar. Aynı zamanda bu projedeki uzun dönem stajyerlerin tamamı katıldıkları eğitim ve uygulamalı pratikler sayesinde, forklift operatörü ehliyeti sahibi oldu. Kadın saha çalışanı oranı son iki yılda iki katından fazla arttı Bugüne kadar eğitimlerini başarıyla tamamlayan 80’i aşkın kadın uzun dönem staj programına dahil edildi. Program kapsamında forklift operatörü ehliyeti de alarak önemli bir mesleki yetkinlik elde eden stajyerlerin 50’ye yakını Aksaray Kamyon Fabrikası’nda istihdam edildi. Aksaray Kamyon Fabrikası’nda yürütülen bu projelerle kadın saha çalışan oranı son iki yılda iki katından fazla arttı. Aksaray’da ve bölgede yaşayan kadınlara otomotiv sektörüne yönelik mesleki yetkinlikler kazandırılarak, kadınların ekonomik hayata entegrasyonuna destek olundu. “İşin cinsiyeti yok” mottosuyla, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin sinerji ile çalışmak, sürdürülebilir başarının anahtarı” Mercedes-Benz Türk İnsan Kaynakları Direktörü Betül Çorbacıoğlu, “Mercedes-Benz Türk olarak, uzun yıllardır yürüttüğümüz “Çeşitliliklerin Yönetimi” çerçevesinde, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı konusundaki kararlılığımızı somut bir şekilde uygulamaya devam ediyoruz. Mercedes-Benz Türk’te “işin cinsiyeti yok” mottomuzla, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin sinerji ile çalışmanın sürdürülebilir başarının anahtarı olduğuna inanıyoruz. Üretim sahasındaki istihdam ihtiyacımız doğrultusunda değerlendirmek üzere, “Kaynak Benim İşim” ve “Üreten Benim İşim” projeleri kapsamında mesleki yeterliliklerini alan stajyerlerimizin bulunduğu aday havuzumuzun sürdürülebilirliğini hedefliyoruz. Üretimden, operasyona, teknolojiden yönetime her alanda fırsat eşitliğini, kadınların varlığını ve istihdamını desteklemeye devam edeceğiz” dedi. “Sadece yıkılmayı bekleyen ön yargılar var” Mercedes-Benz Türk Aksaray Kamyon Fabrikası İnsan Kaynakları İş Ortağı ve Endüstri İlişkileri Grup Müdürü Ender Pak ise, “Ağır sanayide kadınların tercih etmeyeceği varsayılan mesleklerin değil, sadece yıkılmayı bekleyen ön yargıların hâlâ var olduğunu düşünüyoruz. Meslek edindirme programlarımız da fırsat eşitliği yaklaşımımızın somut örneklerinden biri. “Kaynak Benim İşim” ve “Üreten Benim İşim” projeleriyle bugüne kadar 50’ye yakın kadın stajyerimiz Mercedes-Benz Türk Aksaray Kamyon Fabrikası’nda çalışmaya başladı. Daha önce üretim sahasındaki iş ilanlarına 100 kişiden sadece 1 kadın aday başvururken, istihdam programlarımız ve kadın çalışanlara yönelik projelerimizle, sahadaki kadın çalışan oranımızı her iki fabrikamızda da son iki yılda iki katından fazla artırdık” açıklamalarında bulundu. Mercedes-Benz Türk, kadınların sanayide aktif rol üstlenmesini destekleyen projeler ve mesleki eğitim programlarıyla üretimde fırsat eşitliğini güçlendirmeyi; kalıplaşmış yargıları yıkarak, işin yapılabilirliğinin cinsiyetten bağımsız olduğunu görünür kılmayı amaçlıyor.

Bir Kızın Eğitimi, Bir Toplumun Geleceğidir

EĞİTİMDE FIRSAT EŞİTLİĞİ SAĞLANMALI Eğitimde fırsat eşitliği birinci önceliğimiz. Özellikle de kızlarımızın eğitimi çok çok önemli. Her Kızımız Bir Yıldız projemiz de fırsat eşitliği alanında hayata geçirdiğimiz çok kıymetli projelerimizden biri. Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği (ÇYDD) iş birliği ile yürüttüğümüz “Her Kızımız Bir Yıldız” programımız ile bugüne kadar 63 ilde 6.500’e öğrenciye ulaştık ve toplamda 20.000’e yakın burs sağladık. Her Kızımız Bir Yıldız ile yalnızca burs desteğiyle sınırlı kalmıyoruz aynı zamanda bölge ziyaretleri, mentorluk programları, kişisel gelişim eğitimleri ve kültürel etkinliklerle öğrencilerin akademik, sosyal ve kültürel gelişimine katkı sunuyoruz. Programımız kapsamında 750’si lise ve 250’si üniversite olmak üzere her yıl yaklaşık 1.000 öğrenci destekliyoruz. Kız çocuklarını eğitimde eşit fırsatlara kavuşturmak, kadınların istihdama katılımını artırarak toplumda eşit fırsatlara erişmelerine katkı sağlamak önceliğimiz. Bu vizyonla hayata geçirdiğimiz bir diğer projemiz ise “Mühendisliğin Yıldızları”. 2018 yılında Boğaziçi Üniversitesi Vakfı iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz “Mühendisliğin Yıldızları” programımız ile 40’a yakın kadın mühendis adayına burs ve eğitim desteği sağladık. Burada amacımız, sadece burs vermek ya da maddi bir destekten ibaret değil. Amacımız, kız çocuklarına güçlü bir gelecek vizyonu kazandırmak. Aslında burada temelde kız çocuklarının eğitiminden başlayan ve kadınların istihdamına uzanan uzun bir yolculuktan bahsediyoruz. Mercedes-Benz Türk olarak kadınların her alanda eşit fırsatlara erişmesi için canla başla ve kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz. KADINLARIN İŞ HAYATINDA DAHA GÜÇLÜ YER ALMASI İÇİN KARARLIYIZ Mercedes-Benz Türk olarak sorumluluk bilinciyle hareket ediyoruz. Fırsat eşitliğini önemsiyor, tek bir gün değil her zaman ‘İşin Cinsiyeti Yok’ diyoruz. Eğitimde de mevcut istihdamın sürdürülebilirliğinde de istihdamın artırılmasında da somut adımlar atıyoruz. Aksaray Kamyon Fabrikamız ve Hoşdere Otobüs Fabrikamızda hayata geçirdiğimiz “Kadın Kaynak Operatörlüğü Meslek Edindirme Programları” ile son üç yılda her iki fabrikamızda da kadın saha çalışanı oranımızı iki katına çıkardık. Ofis çalışanları ve yönetim kadrolarındaki oranlarımızla da ayrıca gurur duyuyoruz. Ofis çalışanları içerisindeki yaklaşık yüzde 35’lik kadın çalışan oranı ile, Türkiye otomotiv sektör ortalamasının üzerinde istihdam sağlamaya devam ediyoruz. Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu’ndaki kadın üye oranımız ise yüzde 25. Bugüne kadar kadınların toplumda her alanda hak ettikleri güce kavuşmalarında inançla sağladığımız destekleri kısa süre önce lojistik ve taşımacılık sektörlerine de taşıdık ve “Benzersiz Kadınlar” projemizi hayata geçirdik. Her zaman yineliyoruz, kadınların istihdama katılmasını özendirmemiz gerekiyor. Muhakkak eğitim seviyesine dokunmamız, özellikle kadınların da mesleki eğitime ulaşmasını ve eğitimde kız çocuklarına fırsat eşitliğini sağlamamız lazım. KADINLAR DİREKSİYONDA, GELECEK YOLDA Lojistik ve taşımacılık sektöründe kadınların daha güçlü temsil edilmesini desteklemek amacıyla, Lojistik ve Taşımacılık Enstitüsü (CILT - The Chartered Institute of Logistics and Transport) Türkiye çatısı altında faaliyet gösteren Kadın Çalışmaları Kanadı WiLAT iş birliğiyle yürütülen “5 Yılda 5 Bin Kadın Sürücü” projesine dahil olduk. “Benzersiz Kadınlar” ana sloganı altında sürdürdüğümüz proje kapsamında kamyon ve otobüs segmentlerinde kadın sürücü istihdamının artırılmasına yönelik eğitimden istihdama uzanan somut destekler sunuyoruz. Müşterilerimizle iş birliği içinde 10 kadın kamyon sürücüsü ve 10 kadın otobüs sürücüsünün sürücü kursu, ehliyet, SRC belgesi, psikoteknik değerlendirme ve ilgili yasal süreçlerine destek sağlıyoruz. Projemiz kapsamında kadın sürücü adaylarımız için ileri sürüş teknikleri eğitimleri de düzenleyeceğiz. Kısa süre önce kadın sürücü adaylarımızı belirledik. Adaylarımızın çıkacakları uzun yollar için hep birlikte ilk adımı attık. Gelecek adımlar için heyecanlıyız. CESARETİNİZ YOLUNUZU AÇSIN! Kadınlarımıza verebileceğim ilk mesaj kendilerine inanmaları ve güvenmeleri. Merak duygularını kaybetmesinler ve öğrenmeyi süreklilik haline getirsinler. Zorluklar karşısında cesaretleri kırılmasın. Ne olursa olsun ellerinden gelenin en iyisini yaparak ilerlemeye devam etsinler. Sanayide, sahada, lojistikte, taşımacılıkta, işin kaynağında, kadının tercih etmeyeceği varsayılan birçok alanda var olmaya ve işin cinsiyeti olmadığına kararlılıkla inançlarını sürdürsünler. Çünkü biz biliyoruz ki “İşin Cinsiyeti Yok”. Dünya Kadınlar Günümüz kutlu olsun!

#Fırsat Eşitliği

Formare Programı ile Maxion İnci Jant Grubu ve Manisa Celal Bayar Üniversitesi’nden Teknik Eğitim Odaklı İş Birliği

Mercedes-Benz Türk’ten Üretimde Kadın İstihdamına İşin Kaynağında Destek

Bir Kızın Eğitimi, Bir Toplumun Geleceğidir